|  |  | | | | | | | Уволился главный бухгалтер. Что делать? Осветить проблему подбора главного бухгалтера мы попросили Елену
Шейфер, консультанта "Агентства Кадровых Технологий
"Баланс".
С какими трудностями сталкивается сегодня руководитель, осуществляющий
поиск главного бухгалтера?
Главный бухгалтер это тот специалист, в отсутствии которого фирма не
может работать эффективно. Поэтому первая проблема - это срочность.
Другая проблема - огромный поток звонков и резюме людей, не имеющих ни
какого отношения к тому реальному кандидату, которого хотел бы видеть
работодатель. Это, может быть, связано с тем, что специалистов высокого
класса на рынке труда достаточно мало. Когда высококлассный специалист
ищет работу, то рассматривает, как правило, несколько предложений,
выбирая из них наиболее выгодное.
Часто руководитель имеет возможность оценить профессиональный уровень
главного бухгалтера в лучшем случае во время испытательного срока, а в
худшем, по результатам работы налоговой инспекции.
А есть ли другие способы оценки профессионального уровня кандидатов?
Например, привлечение внешнего эксперта-аудитора. Часто бывает так, что
именно главный бухгалтер разбирается в своей области лучше других в
организации, а оценить профессионализм претендентов на эту должность
оказывается некому.
Мы в своей работе используем профессиональные тесты, разработанные
экспертами Аудиторско-Консультационной Группы "Баланс", и они,
как показывает практика, объективно отражают уровень профессиональной
компетенции кандидата.
Какой он - современный главный бухгалтер высокого уровня?
Это человек имеющий высшее специальное образование, достаточный опыт
работы на предприятиях разных направлений деятельности (торговля,
производство, строительство, услуги). Знающий новейшие компьютерные
бухгалтерские и консультационные программы. Постоянно повышающий свою
квалификацию, имеющий аттестат профессионального бухгалтера,
ориентирующийся в последних изменениях налогового законодательства,
регламентирующих документов. Как правило, хороший организатор.
Что важно для главного бухгалтера при устройстве на работу?
При выборе места работы не маловажным фактором для главного бухгалтера
является наличие дополнительного пакета льгот, эмоционально-благоприятная
обстановка в коллективе, эргономика рабочего места. Тенденция рынка
делает не модным ненормированный рабочий день.
Естественно, что одним из важнейших факторов для главного бухгалтера
высокого уровня является заработная плата. Как правило сумма,
рассматриваемая серьезными специалистами, - от $500 - $1000.
Среди руководителей предприятий существует мнение, что подбор главного
бухгалтера своими силами менее затратен, чем оплата услуг кадрового
агентства. Так ли это?
Подбор главного бухгалтера высокого уровня сегодня требует серьезных
затрат.
Но эффективно ли тратить драгоценное время руководителя, на поиск и
оценку кандидатов даже на такую важную вакансию? В силу его занятости
часто затягиваются сроки подбора, а соответственно увеличивается
финансовый риск, связанный с отсутствием в фирме главного бухгалтера.
В нашей практике был такой случай, когда к нам обратился работодатель с
просьбой подобрать для его фирмы главного бухгалтера, и, узнав наши
цены, ответил: "Большое спасибо, я это сделаю сам". Через
некоторое время звонок повторился и тот же руководитель говорил, что
посчитал предстоящие затраты, и они оказались выше стоимости услуг
агентства.
Беседу вела Светлана Бебекина.
Опубликовал: "Агентство Кадровых Технологий "Баланс" < Назад | | | | | |
| | |
